物业保洁员举报工作风气问题后被辞退

工作在基层的保洁员向来给人的印象都是逆来顺受，只需要勤勤恳恳的做好本职清洁工作即可，然而近来通州区有位物业保洁员在工作之余向上级反映作风问题不但没有得到相应的奖励而被辞退，那么这是怎么回事儿呢，谁敢这么公然冒天下之大不违逆潮流行事呢，下面北京舒特通州保洁公司就为大家讲述下事件的来龙去脉吧，具体情况如下

去年十月份，老王应聘到一家通州区物业保洁公司工作，工作的过程中，他发现公司的领导风气存在一定的问题，为公平起见，老王赶紧找到的相关负责人进行举报，可没成想老王不但没有得到奖励反而被辞退了。 那么老王被辞退的理由是否合理呢？舒特通州区保洁从律师那了解到，北京熠融律师事务所律师宗丽娜表示，无论用人单位是否有这样的规章制度，但事实上他们已经在三个月前录用了老王，双方也已经形成了事实的劳动关系，现在用人单位以这个理由辞退老王显然是不合理的。同时宗律师表示就眼下的情况而言，如果物业保洁公司提出让老王辞职，那么老王属于被违规辞退，还应该得到相应的补偿。如果双方不能够协调一致，老王可以向劳动局的监察大队或监察部门，进行投诉和控告。

老王说自己之前是应聘到通州区物业保洁公司郡望安石物业管理处做保安，可工作了一个月左右，老王就觉得做保安常常上夜班，休息不好便申请离了职，然后又应聘到了该物业公司的保洁部门工作。老王说他发现一位保洁部的同事，明明已经离了职，却在人已经走了不来上班的情况下，签了到多领了三天的工资。这事儿虽然不大，但在他看来这很不公平。平时签到表都归公司的主管管理，老王认为这事可能和主管有关系。于是他把事情反映给了经理。

对于经理的解释老王觉得不合理。近日舒特通州区保洁和老王一起来到了这家物业公司，经理李淼表示，老王被公司辞退，确实是因为他是被二次录用的员工，经理告诉舒特通州区保洁公司有明确规定，之前在公司工作过的员工，辞职后就不能再继续录用而老王之所以会被再次录用为保洁，是因为公司的管理存在疏忽。 现场在舒特通州区保洁的要求下，经理出示了公司的员工手册，但手册中并没有这项规定，随后舒特通州区保洁也对公司的其他保洁人员进行了核实。其它工作人员表示公司确实有此规定。而对于老王被辞退的时间，恰好是反映问题之后，经理也给出了解释，表示这属于巧合。

经理表示此事需要核实。因为没有充足的证据，老王只能就此作罢可没成想就在当天下午，公司的主管找到了老王并告之他被辞退了。这让老王气不打一处来，老王认为被辞应该和自己反映问题有关，就赶紧找到了经理进行理论。经理说不是因为老王反映问题才将他辞退。而是因为老王是之前在这里做保安，不干了之后又来做保洁，这种二次录用的情况都得辞退。

最后，对于老王的遭遇舒特通州保洁公司表示不合理，也认为老王所在的物业保洁公司管理制度不健全，监管部门或相关负责人与直接上级如何穿一条裤子，在这种制度关系下投诉甚至举报肯定是无门的，老王需要继续通过法律武器维护自身合法权益，同时该项跟老王说句“此处不留爷自有留爷处”